• Go to the english section
Bloggen på ehde.se
 

Konsensus och konflikträdsla

Staffan Ehde / 2009-02-02 20:30:43

Förra veckan körde jag ett Värdespel® som vi tagit fram för diskussion i mångfaldsfrågor. Idén med spelet är att lagen tävlar samtidigt som de måste komma till konsensus i ett antal kniviga situationer. Spelet brukar bli högljutt och det är många som slutar vara ”politiskt korrekta” när frågor från verkligheten skall jämkas mot hänsyn och lagar.


Den här gången var stämningen speciellt högljudd vid ett av borden och i efterdiskussionen kom det fram att stämningen varit god trots olika åsikter och dålig utdelning av poäng. En av deltagarna tog då upp något mycket intressant. I Sverige råder en stark konsensustradition men det finns också en rädsla för konflikter (generellt). Hennes erfarenhet var att när en fråga tas upp på en arbetsplats är det några som snabbt meddelar sina åsikter och en majoritet avstår från att diskutera en avvikande mening. Den som leder diskussionen tycker att det hela gick smärtfritt och sjösätter förslaget. I korridorerna gror ett missnöje och en skyttegravsdiskussion. Det intressanta som hon också påpekade är att de som inte uttryckt sin ståndpunkt är ju också missnöjda med sig själva, vilket bidrar till den dåliga stämningen. Som facilitator är jag beredd at hålla med, den som leder en diskussion måste vara uppmärksam och se till att åsikter kommer fram genom olika metoder. Men det är verkligen inte lätt, det finns alltid de som tar upp etern med mer eller mindre bra synpunkter… En övning som jag prövat är att ta upp en fråga och därefter se till at det är tyst i fem minuter, ingen får anteckna, bara tänka. Därefter fem minuter anteckna, rita. Därefter skall ALLA berätta vad de kommit fram till. Pröva det, då kommer ni också ur ”loopen”, det vill säga att samma saker sägs vid vartenda möte.

Läs om vad jag skrivit tidigare om konsensus och trygghet
Konsensus och ledarskap


©Bild och text Staffan Ehde 2009

Kommentarer
 
Kommentera Inlägg
 
   

1024/1024
 
 
Please add 5 and 8 and type the answer here: